О компании

Ключевая задача компании – стабильность и гарантия снабжения
электроэнергией потребителей Туркестанской области и города Шымкент

ТОО «Энергопоток» — это активно развивающаяся ЭСО, с постоянно растущими показателями. На 01.09.2021 года общее число потребителей составило 686283

небытовых

бытовых

За 2020 год было реализовано электроэнергии потребителям Туркестанской области и города Шымкент более 2,5 млрд. кВт*ч, в том числе

бытовых

небытовых

Главной целью политики в области качества ТОО «Энергопоток» является обеспечение высокого качества услуг и ответственности за принятые договорные обязательства перед потребителями.

ТОО «Энергопоток» строит свою работу посредством постоянного улучшения системы менеджмента качества в соответствии с требованиями ISO 9001:2015.

Льготы:
ТОО «Энергопоток» ежемесячно бесплатно предоставляет льготы для участников Великой Отечественной войны и приравненных к ним лицам в размере 30 кВт/ч.
Услуги по повторному подключению к электрическим сетям, после устранения нарушений условий договора, многодетным семьям, производится безвозмездно на основании их письменного обращения.

Руководство

Кушкумбаева Айгерим Турехановна

Генеральный директор

Махров Дмитрий
Владимирович

Коммерческий директор

Жаксылыков Ержан Намазбекович

Финансовый директор

Ли Георгий Петрович

Руководитель Департамента сбыта

Аманов Файзулла
Альмаханович

Руководитель городского Департамента

Кадровая политика

Наша главная ценность — команда профессионалов своего дела!
Наши руководители подрастают внутри Компании, поэтому у каждого
работника есть возможность подняться по карьерной лестнице.

Среди работников нашей Компании есть «Заслуженные и Почётные энергетики РК». Десятки работников удостоены почётными грамотами Управления Энергетики и коммунального хозяйства и Акимов города Шымкент и Туркестанской области за вклад в развитие энергетики в нашей стране. Компания высоко ценит профессионализм, творческий подход, взаимное уважение, амбиции и солидарность своих работников. В формировании стратегии и корпоративной политики принимают участие все сотрудники Компании, поэтому политика Компании отражает ценности всех работников. Основные цели корпоративной политики: — Управление, развитие и использование человеческого капитала. — Стать наиболее предпочтительной организацией для высококвалифицированных, производственных, административных и управленческих работников в сфере электроэнергетики. — Создание эффективной команды и найти место для каждого её члена, чтобы в общей структуре он работал как можно эффективно. В Компании существует атмосфера непрерывного совершенствования-постоянное стремление учиться и добиваться новых успехов. Для этого созданы необходимые условия по доступности образования, организации курсов профессиональной подготовки, теоретического обучения, прохождения аттестации работниками. Для привлечения и удержания квалифицированного персонала и повышения заинтересованности работников в достижении поставленных задач, в Компании реализуются материальная и нематериальная мотивации работников​